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广东仕航人力资源管理咨询有限公司

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某知名房地产上市公司,2012年度运营总猎头项目

发布时间:2018-08-07  浏览次数:593

某知名房地产上市公司,2012年度运营总猎头项目

称:商业运营总监(年薪115万 + 配车)

项目启动时间:2012-5-10

项目完结时间:2012-8-13

项目背景:

某地产集团是集团控股下属重要成员企业。集团于1992年开始涉足房地产,2004年正式成立地产集团,是一家以房地产开发为主,涉足住宅、写字楼、酒店、高尔夫球会经营、物业管理、餐饮、教育、园林绿化、建筑施工等领域的综合性现代化企业。           

仕航人力凭借其专业的运行方式、丰富的资源、强大的行业渗透力及业内优秀的声誉,最终赢得了此次寻聘委托。

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需求分析:

仕航人力的房地产项目团队经过与该地产集团高层的深入交流,详细查阅了第三方资料,掌握了该地产集团的股东背景、发展现状、市场地位及远景规划,并围绕“商业运营总监”职位进行了讨论,最终使双方对目标人选的关键要素(职责、从业背景、性格特点、职业取向、薪酬等)及寻访方向达成共识。 

通过与客户的多次磋商,针对商业地产项目精细和高端、以及招商管理滞后等特点,我们将寻访方向最终定位在地产行业知名、大型并且本土型的企业,现处于高层的,且必须具有高端商业地产运营管理背景,熟悉招商流程和有成功主持大型高端城市综合体项目全案工作的简历,并且在商业地产项目招商方面有自己的渠道。

吸引人才的诉求点: 

该地产集团快速发展的态势及重点发展地产行业;

良好的个人发展平台;

具有吸引力的薪酬;

优秀的团队;  

人才寻访:

第一阶段:我们根据既定的计划,首先圈定了地产领域在项目运营方面表现出色的11家目标企业;在选定的目标企业中,仕航人力项目团队通过自身的渠道对目标人选的背景情况分别进行了初步了解和掌握,通过筛选有7人初步入选。

第二阶段:仕航人力项目团队针对选定的目标人选,分别安排顾问与高级顾问跟候选人进行了视频面试沟通,了解其在本企业的工作现状及对自身未来发展的倾向,有策略性的介绍客户的发展背景、竞争优势及职位信息,并向其提供职业发展方面的专业意见。对有意向的人选,我们逐一安排了面谈、复试、测评及背景调查。在此阶段,我们初步确定了4名可以推荐的候选人。  

正式推荐:

仕航人力项目团队分别安排了这4名候选人与客户高层会面。在近两个月的时间内,安排用人双方进行了多次沟通和交流。最后,与其中一位人选达成了上岗意向,后续对该人选进行了详细的职业背景(重点对其技术能力和职业操守进行深入了解与核实)调查,并向客户提交了调查报告,通过核对后第4天即回复告知确定聘用该人选,猎头项目进行到这,以为该人选可以定下来了,但此后由于在薪酬的计算与发放方式上,候选人与客户出现了不太一致的理解,令到该项目又存在一定的变数。我们得知这一情况后,又连续两次专门就薪酬问题,与人选进行了仔细的沟通,并通过提出策略性的建议与安排,在并不违背客户整体薪酬结构与大框架的基础上,找到了聘用双方均能够接受的薪酬计算与支付方式。

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正式上岗:   

在这之后,仕航人力协助双方在人选职责权限、上岗时间等细节问题上全部达成了一致意见。经过长达3个月的努力,该人选终于正式加盟,出任地产公司商业运营总监一职,至今成绩与表现均很优秀。

因为该项目的成功合作与顺利达成,仕航人力从此与该客户建立了长期、稳固的合作关系;并且到目前还为该客户成功操作过工程总工、业主代表(区域副总级别)、商业地产推广总监等岗位。


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