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背景调查

发布时间:2018-08-07  浏览次数:2549

背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与候选人所提供的职场简历信息进行统计和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据;

 

背景调查的优势

 涉及应聘人身份验证,学历验证,专业资质认证,工作履历调查,违规违纪记录调查,劳动仲裁记录调查,工作能力,工作表现,薪酬业绩调查等等。

 

雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。仕航人力的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险,提高招聘质量,加快招聘进程,多方面核实预聘员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定。

 

仕航人力的背景调查业务完全符合从民法到宪法的中国法律,每一次调查均由企业和候选人书面授权,采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司,员工和客户的合法权益,而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。

 

降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;

避免企业及公司人为造成的不必要的名誉及财产损失;

提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业及公司的人力资源成本;

为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持;

对应聘人员简历内容(学历、认证、从业经历等)去伪存真,了解应聘员工的诚信背景;

了解员工前期工作的职业操守,为企业吸引道德合格的人员甄选;

掌握招聘对象的过往工作业绩,客观反应被从业人员业务能力,为雇用关系的建立提供有力参考;

为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。


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