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招聘流程外包(RPO)

发布时间:2018-08-07  浏览次数:2571

招聘流程外包(RPO).png

企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成,RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,(所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班的所有环节,其中包括员工、技术、方法和报告)。并提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案,直接挖掘目标招聘人群,为客户定位关键候选人,帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。

招聘流程外包(RPO)1.png

招聘流程外包服务内容

1)一站式RPO服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

2)定制化RPO服务:针对企业不同需求及预算,提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式等。针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

3)专场招聘会RPO服务:针对企业多个部门同时招聘,招聘量大、紧急,人事部门人手紧张,招聘工作难于短时间内完成;招聘岗位的专业程度要求高或是冷门、偏门,公司所属区域行业内目标企业较少,需要跨区域异地进行招聘,当地没有办事机构支持;仕航人力依托过往众多成功案例及对各个区域的产业布局及人才了解,为委托方提供专属招聘场地,并做好招聘前期的场地布置及报纸网站等宣传,结合委托方招聘需求及特点进行人才寻访工作,通过电话、视频对人选进行初步面试,筛选符合甲方招聘要求的意愿人选,并安排于专场招聘会统一集中面试。

4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

5)二三线城市RPO服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。


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